《民乐年鉴2023·妇幼保健》

【概况】    民乐县妇幼保健院始建于1956年，是全县一所集临床医疗、预防保健、康复指导、健康教育、教学培训、信息管理为一体的妇幼健康管理机构，2018年率先创建为全省首批二级甲等妇幼保健院。现占地10075平方米，建筑面积18000平方米。按照妇幼保健机构学科体系建设规划布局和功能定位，以新时期妇幼保健机构发展战略为目标，构建妇女保健、孕产保健、儿童保健、生殖保健、中医保健、群体保健、医疗保障、行政安全等八大部，下设二级科室32个。现有编制床位200张，开放床位220张。职工226人，专业技术人员196人，其中：正高级职称1人，副高级职称12人，中级职称24人。

【诊疗设备】    拥有美国GE1.5T高端核磁、奥林巴斯腹腔镜、美国GE10大型彩超、飞利浦TC3.0高端心血管超声系统、奥林巴斯高清电子胃镜、联影低剂量钼靶、西门子DR、贝克曼全自动生化分析仪等先进医疗设备100余台件。根据医院业务发展实际，2022年6月购置配备美国GE1.5T高端核磁并正式投入运行。

【孕产妇保健】    落实孕产妇健康服务工作，建立孕产妇管理制度，倡导婚前和孕前医学检查。狠抓早孕建册（卡）、产前检查、产前筛查、住院分娩、产后访视、高危孕产妇筛查专案管理等重点环节，为孕产妇提供全程系列优质保健服务。年内，全县孕产妇1143人，早孕建册率为97.55%，住院分娩活产率为100%，孕产妇系统保健管理率为96.45%，高危孕产妇筛查建档管理率、住院监测分娩率均为100%，全年无孕产妇死亡。

【妇女保健】    围绕生育、节育、不育等环节，落实“四项节育手术”措施，为服务对象提供科学备孕、避孕节育和不孕不育诊治等精细化健康服务，有效提升全县妇幼健康服务水平。开展以“两癌”（乳腺癌和宫颈癌）防治为主的妇女病普查普治工作 ，全年宫颈癌筛查4918人，HPV阴性检测4493人，阳性418人，生殖道感染患病2136人，阴道镜检查416人，阴道镜异常328人，CIN1级271人，CIN2—3级25人，无宫颈癌确诊人数；乳腺癌筛查4918人，乳腺彩色超声检查结果（BI-RADS分类）异常446人，钼靶检查446人，其中钼靶3级113人、钼靶4级9人，组织病理学检查6人，导管癌1例，乳腺浸润性导管癌2例。

【儿童保健】    巩固拓展儿童保健特色业务，2022年9月顺利通过《省级儿童早期发展示范基地》复评，12月全面创建为《全国首批孤独症防治规范化建设项目示范单位》。落实儿童健康服务工作，全面完成城乡儿童4∶2∶1健康体检管理、新生儿疾病筛查、5岁以下儿童血红蛋白监测、生长发育监测及儿童眼保健、口腔保健、心理卫生等保健服务。高度重视流动儿童、留守儿童、伤残儿童等特殊儿童群体健康管理，提供常规系统保健及特殊保健服务，全年无新生儿死亡；低出生体重发生率为3.98%，巨大儿发生率为1.38%，早产儿发生率为7.53%；3岁以下儿童系统管理3862人，管理率97.97%；7岁以下儿童健康管理13090人，管理率96.07%。严格按照《甘肃省托儿所幼儿园卫生保健管理实施细则》要求，持续规范城乡托幼机构卫生保健业务指导、监督检查、人员培训、健康体检、年度考评等工作，共体检幼儿园儿童7356名，体检率100%；针对全县49所托幼机构进行卫生保健评审，发放托幼机构工作人员健康合格证468人。

【出生缺陷防治】    狠抓婚检、产筛及新筛三项一、二、三级出生缺陷防治措施，夯实“婚前—孕前—孕期—产后”四道出生缺陷防治防线，落实免费婚前医学检查、农村孕产妇产前筛查补助、新生儿多种遗传代谢病筛查代金券、贫困听障儿童救治等出生缺陷综合干预防控项目，落实好相关救治医保报销及项目救助政策，减轻患儿家庭及社会负担。开展出生缺陷防治宣传教育，出生缺陷发生率逐年下降，出生人口素质不断提高。婚检率80.23%；孕前优生检查完成率100%；产前筛查率90.03%；孕产妇艾滋病病毒、梅毒、乙肝检测率为100%；新生儿先天性心脏病筛查率78.77%，新生儿疾病筛查率99.79%，新生儿听力筛查率99.79%，初筛阳性复筛率达100%。

【医疗服务】    全面执行妇幼健康服务院、科、人三级质控管理，狠抓服务质量持续改进和核心制度全面落实，强化环节质量管控和终末质量评价，医疗质量不断提高。围绕妇女儿童健康需求，大力拓展医学颜值管理、睡眠管理、心理治疗、儿童眼视光等特色业务，不断打造符合县域发展实际的特色优势专科。发挥全县“危重孕产妇救治中心”和“危重新生儿救治中心”工作职能，不断完善产儿科协作机制，危重孕产妇救治中心抢救14例，转诊4例，抢救成功率100%；新生儿救治中心抢救危重新生儿32例，转诊1例，抢救成功32例，抢救成功率100%。

【护理工作】    全面推行优质护理服务和责任制整体护理模式，构建护理质量与安全管理委员会、护理管理职能科室、科室护理质量小组的三级护理管理体系，应用多种形式对全院护士进行培训并定期进行考核，组织参加省级护理线上培训20余场次，内容涵盖基本技能、护理敏感指标、护理安全和持续改进、优质护理等。选送护理骨干护士到省、市级医院进修学习，参加专业培训及学术交流，不断接受新理念、新知识，开展新业务，提高专科护理服务能力。各临床护理单元每月组织护理业务学习1次、每次组织护理理论考试和技能操作考核1次，不断提高护士服务水平。

【人才队伍建设】    2022年引进全日制本科生4名，充实到相应专业技术岗位，推进诊疗业务的全面开展。选送妇产科、儿科、内科、儿保、医技等相关科室专业技术人员24名到省级医院进修学习，进一步提升临床实践能力和诊疗水平。遴选命名第一批青年骨干医（技）师，通过带教培训、重点培养等措施，为科室培养一批优秀青年专业技术人才，更好带动科室业务发展。充分发挥远程培训、院内培训、科室培训的作用，中初级职称人员全员参加培训学习，建立人员培训和能力提升压力传导机制，形成良好的学习氛围。各临床保健科室积极组织专业技术人员开展岗位大练兵，职能科室适时组织开展业务技能培训，业务科室不定期组织理论知识考试，充分调动专业技术人员学习基本理论、基础知识、基本技能的主动性、积极性，专业技术人员理论水平和技术技能持续提升。

【设施改善】    医院以文明单位创建为抓手，持续优化服务流程，全面改善服务环境。对分娩中心、NICU进行优化改造，为儿二科设立置换部分住院病房；对化验室、超声科、病理室等医技科室进行整体搬迁和功能整合，有效提升医技工作效率；对儿童保健业务科室进行优化布局和升级改造，更加符合患者就诊服务需求；对业务综合楼一、二楼的公共卫生间进行高标准改造，净化楼道内空气异味，提升医院整体形象，医院优质化服务水平不断提升。